Recruiting-Probleme beginnen selten dort, wo Unternehmen sie vermuten.
„Wir finden einfach keine guten Bewerber.“
Diesen Satz hören wir häufig. Doch der Kandidatenmarkt ist nur ein Teil der Gleichung.
Manchmal liegt es am Gehalt. Manchmal an einer Stellenanzeige, die niemanden überzeugt. An fünf Interviewrunden. An fehlendem Homeoffice. An einer Reaktionszeit von zehn Tagen. Oder schlicht daran, dass andere Arbeitgeber schneller sind.
Genau deshalb haben wir bei STAFFIQS den HR Quick Analyzer entwickelt.
3–5 Minuten. Ein Score. Klare Antworten.
Der HR Quick Analyzer betrachtet zentrale Faktoren Ihres Recruitings – unter anderem:
Wettbewerbsfähigkeit von Gehalt und Benefits
Flexibilität und Homeoffice
Geschwindigkeit des Bewerbungsprozesses
Qualität von Stellenanzeigen und Karriereseite
Candidate Experience und Reaktionszeiten
Arbeitgeberattraktivität
Active Sourcing und Social Recruiting
Mitarbeiterbindung und Empfehlungsprogramme
Weiterbildung und Führungskultur
Aus den Antworten entsteht ein Recruiting-Score zwischen 0 und 100.
Doch eine Zahl allein bringt wenig. Deshalb zeigt die Analyse zusätzlich, wo die größten Schwachstellen liegen und was konkret verbessert werden kann.
Kein 40-seitiges HR-Audit.
Wir wollten bewusst kein Tool entwickeln, für das Unternehmen erst drei Meetings, fünf Excel-Tabellen und einen halben Arbeitstag benötigen.
Der HR Quick Analyzer soll eine andere Frage beantworten:
„Wenn wir morgen unser Recruiting verbessern wollen – womit sollten wir anfangen?“
Deshalb erhalten Unternehmen neben ihrem Score konkrete Verbesserungsvorschläge und Quick Wins, die teilweise innerhalb von sieben Tagen umgesetzt werden können.
Technologie soll Probleme sichtbar machen.
Bei STAFFIQS verstehen wir Digitalisierung nicht als Selbstzweck.
Ein KI-Tool ist nicht automatisch gut, nur weil KI daraufsteht. Es muss einen konkreten Nutzen schaffen.
Der HR Quick Analyzer soll deshalb keine Personalabteilung ersetzen. Er soll Entscheidern einen schnellen Blick von außen ermöglichen und Hinweise darauf geben, warum Recruiting möglicherweise nicht so funktioniert, wie es funktionieren könnte.
Und manchmal können bereits kleine Veränderungen einen erheblichen Unterschied machen.
Und was passiert nach der Analyse?
Vielleicht bekommen Sie einen Score von 82.
Dann läuft bereits ziemlich viel richtig.
Vielleicht sind es aber auch 47 Punkte.
Dann wissen Sie anschließend zumindest, wo Sie ansetzen können.
Und wenn Sie tiefer einsteigen möchten, können wir uns die Ergebnisse gemeinsam ansehen.
Ihr Recruiting hat Potenzial. Vereinbaren Sie jetzt eine kostenlose Recruiting-Potenzialanalyse. In 30 Minuten zeigen wir Ihnen, wie Sie schneller passende Mitarbeiter gewinnen.
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