Kein Theorie-Kurs. Ein echtes Rollenspiel. Trainiere deine Gehaltsverhandlung mit einem virtuellen Recruiter, reagiere auf Einwände und bekomme anschließend einen Verhandlungs-Score mit konkretem Feedback.
Stell das Szenario ein. Danach übernimmt der virtuelle Recruiter und verhandelt mit dir.
Die Angaben helfen dem Simulator, Einwände und Gesprächsführung an deine Situation anzupassen.
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Der Simulator bewertet nicht, ob du „gewinnst“, sondern wie professionell du deinen Wert vertrittst und mit Widerstand umgehst.
Erfahrung, Verantwortung und messbare Ergebnisse werden zu einer belastbaren Gehaltsargumentation.
Budgetgrenzen, interne Bänder, Gegenangebote und „mehr ist nicht drin“ werden realistisch trainiert.
Bonus, Homeoffice, Urlaub, Dienstwagen, Weiterbildung oder früher Review werden als Verhandlungsmasse genutzt.
Bevor die Verhandlung startet, sendest du deinen CV an STAFFIQS zur weiteren Analyse und möglichen Kontaktaufnahme. Gleichzeitig nutzt der Simulator ihn als Kontext für realistischere Argumente.